Wręczanie świątecznych prezentów pracownikom wiąże się z różnymi konsekwencjami podatkowymi, które zależą od źródła finansowania upominków oraz rodzaju relacji prawnej łączącej pracodawcę i pracownika. W przypadku, gdy prezenty są finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), pracownik może skorzystać ze zwolnienia z podatku dochodowego (PIT) do kwoty 1000 zł w 2024 roku.
Jeżeli jednak upominki są finansowane ze środków obrotowych firmy, ich wartość stanowi przychód pracownika i w większości przypadków podlega opodatkowaniu. Z perspektywy pracodawcy, możliwość odliczenia takich wydatków jako kosztów uzyskania przychodu zależy od ich charakteru i przeznaczenia. Upominki o charakterze stricte motywacyjnym lub związane z działalnością socjalną mogą zostać uwzględnione w kosztach, jednak nie dotyczy to sytuacji, gdy mają one charakter reprezentacyjny.
W związku z tym kluczowe jest odpowiednie zaplanowanie finansowania i dokumentacji świątecznych upominków, aby zminimalizować obciążenia podatkowe i zapewnić zgodność z przepisami prawa.
Szczegóły w artykule poniżej – link:
